定制工作服有哪些特性優(yōu)勢？
工作服或職業(yè)裝是指從業(yè)人員工作時衣著的一種能標(biāo)明其職業(yè)特征的專用服裝。得體的職業(yè)裝是工作中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。大部分企業(yè)都會有自己統(tǒng)一的工作服，相比購買廉價大批量生產(chǎn)的成衣，定制工裝成為一種對品質(zhì)追求和個性化的選擇。
因為定制的工作服可以進行個性化設(shè)計，還能夠根據(jù)企業(yè)員工進行量身定制，這樣工服的不合格率就會大大降低，最重要的一點是，定制可以自主設(shè)計，融入企業(yè)元素，設(shè)計出適合企業(yè)風(fēng)格，體現(xiàn)出獨特文化內(nèi)涵的工作服。
那么定制級的工作服具有怎樣的特性優(yōu)勢呢?
一、專用性(企業(yè)識別)
工作服必須是為自己企業(yè)專門設(shè)計或?qū)ｉT挑選的，成衣很難有現(xiàn)成的產(chǎn)品剛好能滿足本單位的要求。
二、方便作業(yè)
工作服是用于工作時穿的，無論選用的是工作服(西裝、襯衫)，還是制服，都必須保證穿著時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的(在后背、袖子等部位的設(shè)計上應(yīng)在成衣的基礎(chǔ)上進行調(diào)整)。
三、耐用性
現(xiàn)在采購量大的企業(yè)，每個職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，工作服也應(yīng)該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產(chǎn)時一般不考慮。
四、低成本
工作服畢竟是購買單位的一筆開支，無論哪一家單位宣稱自己不在乎錢，其實還是有嚴(yán)格預(yù)算的。而成衣的價格一般比同檔工作服企業(yè)的服裝價格要高。
五、全號碼覆蓋
一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型。統(tǒng)計結(jié)果表明，即便男裝用4個號型也只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時不是特別合適)。所以，越是高檔的工作服(比如正裝)，越要采用量體裁衣模式。
六、專屬服務(wù)
采購工作服需要大量的服務(wù)支持。比如不合適服裝的處理，新來員工(或損壞服裝)的補貨，按部門按崗位分發(fā)產(chǎn)品等等，這一切如果采購成衣，是做不到的，因為成衣企業(yè)不需要設(shè)置這樣的服務(wù)部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。
由上述可知工作服的六大特性，決定了工作服的生產(chǎn)組織模式必須是面向企業(yè)中每一個人的一對一的定制模式，一對一的定制模式與成衣的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)模式有著本質(zhì)的區(qū)別。
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